책소개

<성공하는 사람들의 7가지 습관>을 쓴 스티븐 코비가 이번에는 리더십에 대해 깊이있게 다룬다. 원칙중심의 생활방식을 강조했던 그가 리더십또한 원칙 중심으로 파악하고자 하는 것이 어찌보면 당연하다. 지은이는 이 책에서 존경받는 내면의 힘과 진정한 리더십을 얻기 위해서는 원칙을 삶의 중심에 놓아야 한다고 말한다. 4000년 이상 통용되어 오다 지난 50년 동안 잊혀져 버렸던 영원 불변의 원칙들을 어떻게 생활의 중심으로 삼을 수 있는지, 또 그 효과는 어떠한지 밝힌다.

이 책은 추종자들이 왜 그 지도자를 따르는지를 밝혀 냄으로써 진정한 리더십이 무엇에 기초하는가를 효과적으로 보여준다. 또한 인간이 가진 네 가지 천부적인 능력(자아의식, 양심, 상상력, 독립의지)을 계발하고 이를 활용하여 스스로 변화할 수 있게 한 이 책은 어떤 처지에 있는 사람이나 기업이라도 분위기와 일시적인 처방에 의해서가 아니라 원칙과 가치에 따라 문제를 해결할 수 있는 방법을 제시한다.

원칙 중심의 지도력을 얻는 10가지 도구, 영향력을 갖는 30가지 방법, 동기를 유발하는 6가지 임파워먼트 방법, 늪지를 오아시스로 바꾸는 변환적 리더십 등 원칙중심의 리더십을 어떻게 적용할 것인지 자세히 설명한다.
 

저자소개

미디어서평

문화일보 : 저자는 세계적으로 널리 알려진 리더십의 권위자이자 조직 컨설턴트이다. 그의 저서 <성공하는 사람들의 7가지 습관>은 국내에서도 100만부 이상이 팔렸으며, 한국리더십센터에서 '프랭클린 코비 프로그램'을 개설할 정도로 유명하다. 그가 새책에서 강조하는 것은 책 제목 그대로 원칙중심의 리더십이다. - 최영창 기자 ( 2001-01-03 )

조선일보 : 초지일관 개인과 조직의 사명을 강조하면서 이런 예를 든다. "주 5일간 땅을 팠다가 다시 메우는 일을 하는 대가로 백만불 연봉을 준다면 당신은 그 직업을 받아들이겠는가?" 돈이 궁한 사람들은 받아들이겠지만 그렇게 의미없는 일을 기꺼이 받아들이기는 쉽지 않을 것이다. 개인과 조직의 성공을 위해서는 무엇보다 사명(mission)이 있어야 하고 그 사명이 원칙과 위배되지 않아야 하고 공유되어야 한다는 것이 이 책의 일관된 주장이다. - 한근태(한국리더십센터 소장) ( 2001-01-06 )

중앙일보 : 저자가 말하는 '원칙'이란 '가치'와는 구별된다. 가치가 대개 자신의 문화적 배경에 대한 믿음을 반영한다면 원칙은 시공을 초월하며 언제 어디서나 적용되는 자연법칙과 같다는 것이다(25~26쪽). 그래서 저자는 가치에 기초한 '지도'보다 원칙 중심의 '나침반'이 더 중요하다고 말한다. - 김정수 기자 ( 2001-01-06 )

한국경제신문 : 이 책은 진정한 리더십의 방향을 제시한 경영학 교과서이면서 획기적인 자기혁신서이기도 하다. 핵심 메시지는 "단단한 내면의 힘과 강한 조직력은 뿌리가 튼실한 원칙으로부터 나온다"는 것이다.
- 고두현 기자 ( 2001-01-04 )
 

목차